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打印――記舟山新區模范集體浙江增洲造船有限公司
浙江增洲造船有限公司地處舟山群島新區定海工業園區，成立于2007年8月，注冊資金2.5億元，是由增洲集團根據現代企業制度全資設立的一家船舶制造企業。公司占地面積約50萬平方米（754畝），擁有岸線810米，建有船體制造車間6.7萬平方米，二噴五涂分段涂裝車間1.5萬平方米，416米×25米的7萬噸級舾裝碼頭一座，10萬、3萬噸級船臺各一座；配有700噸、300噸龍門吊機各一座；具備年制造15萬噸級以下各類船舶8-10艘、加工分段11萬噸的生產能力。目前，公司總資產值達14億元，擁有各類員工1500多名（其中本工管理人員449人，大專以上 214 人，高中（中專） 127 人），具有高級職稱人員20名，中級職稱人員35名，初級職稱人員50名。
公司成立以來，在國家產業政策指導下，以市場為導向，堅持科學發展觀，通過提高產品技術含量立足船舶行業領域。先后完成散貨船、集裝箱船等共30多艘船體分段建造業務，在散貨船方面已交付73500DWT、64000DWT、57000DWT、45000DWT等不同船型散貨船共20余艘；在特種工程船方面已建造6800HP海工拖輪、5600立方米超低溫冷藏運輸船等；在特色遠洋漁船方面已建造47-52米系列金槍魚釣船、76米秋刀魚船等，產品出口克羅地亞、土耳其、加拿大、伊拉克及中國臺灣地區。
公司本著“以員工為本求素質，以質量安全求生存，以嚴格管理求效益，以務實開拓謀發展”的經營理念。積極倡導“務實和諧，同心跨越”的企業氛圍，堅持以人為本，形成了員工和企業榮辱與共，和諧發展的局面。
一、注重科研創新
公司注重產品的科研創新，從籌備整船建造開始，就成立了研發機構即“增洲新船型設計研制中心”，為開展科技創新工作，提升企業競爭力奠定了扎實的基礎。公司已擁有10項實用新型專利，并全部實現產業化。并于2012年被認定為高新技術企業。
二、加強安全管理
我司把安全管理作為企業工作的重中之重，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，通過采取對危險源的調查評估、隱患排查治理、班組安全管理、網格化安全管理和標準化安全生產體系建設等措施，努力加強安全基礎管理，從根本上夯實安全管理根基。并于今年初通過省級安全標準化達標。
三、以質量求生存
公司高度重視船舶產品建造過程的質量控制；通過科學、規范的管理，保證了產品的質量安全。通過了中國船級社整船建造質量管理體系認證、環境管理體系、職業健康安全管理體系。經過六年多的經營發展，無論在經營接單，還是生產管理上都取得一定業績。在主流船市持續見底，船價進一步下滑情況下，2013公司通過船型建造的差異化，走特色路線，保持低速運轉；雖然在物量上呈現急劇萎縮的態勢，但仍完成交船遠洋金槍漁釣船13艘、下水14艘，并承接建造伊拉克交通部2艘6000立方耙吸式挖泥船、加拿大船東2艘64000DWT散貨船的生產經營任務。目前，公司又承接了10艘冰區加強型39000DWT散貨船，保障了公司今年的生產任務。
四、誠信經營、遵章守法
公司始終堅持履行社會責任，高度重視依法管理、誠信守法經營。
公司在業務往來中與各供銷客戶簽訂購銷合同，并嚴格執行合同規定，從未發生違約現象。在財務管理上，嚴格執行國家財務管理制度，按照國家統一的會計制度進行會計核算，真正做到了會計資料真實完整，與銀行結算往來正常，無不良記錄，銀行信用等級被評為A級。公司規范用工行為，認真履行《勞動合同法》條款，在職工上崗前與每位職工簽訂勞動合同，勞動合同的內容全面、合法，簽訂程序到位，合同簽訂率達100%。公司依法參加各類社會保險，為每位職工買養老、醫療、失業、工傷五大保險，參保率達100%。
公司內部管理，公司依照法律、法規和政策制定涉及人事管理、安全生產、財務管理、節能減排、環境保護等方面的各項規章制度。公司非常注重節能減排工作， 因地制宜想方設法在節能減排方面動足腦筋。通過建立完善節能管理制度，建立并有效運行能源管理體系，實施了切實可行的節能措施來真正實現節能減排。公司通過了舟山市清潔生產的審核驗收，并連續3年完成“萬噸千家”節能目標（每年300噸標準煤）,2013年被評為“節能降耗綜合考評優勝企業”。
五、黨工團組織齊全
公司于2008年10月成立黨支部，目前黨員人數30名。黨支部充分發揮黨員的先鋒模范作用，經常性的開展各類義務活動。
公司于2009年成立工會，工會機構健全，充分發揮民主管理作用，讓職工話有地方說，理有地方講，事有地方辦。公司始終堅持把職工代表大會制度作為維護職工民主權利和經濟利益的重要制度，公司各項規章、制度，每月度、年度的生產計劃及計劃完成情況，目標任務考核情況、公司的發展規劃、重大問題的決策、職工社保繳納情況等。都經職工代表大會討論通過。并積極吸收廣大職工的合理化建議，真正做到職工知廠情、議廠事、參廠政。
在黨支部的領導下，于2008年12月成立團委，目前公司共有團員青年75名，其中專業技術人員有30多人。團委積極組織各項學習、培訓和活動，豐富年輕員工的業余生活，另一方面積級引導員工建立進度、進取的工作態度。結合船舶建造工作特點，公司團委以倡導職業素養為核心，以規范“立足本職、艱苦創業、敬業盡責、無私奉獻”的工作理念，充分展示了增洲青年團結協作、執著追求的精神風貌。以創建 “學習型”、“節約型”、“奉獻型”青年文明號的為思路，于2012年獲得“舟山市青年文明號”稱號。
六、和諧的企業文化氛圍
以創建和諧企業為目標，加強企業文化建設，提高全體員工素質。黨政工團要密切配合，通過培育“艱苦創業、敬業盡責、團隊協作、求實高效”的企業精神，努力營造團結協作、健康向上、和諧的企業氛圍，促進企業文化建設。
（一）健全落實職工生活和活動設施
公司重視職工生活保障工作，為職工提供公寓式職工宿舍，且每個宿舍都配置空調、電視、熱水器等生活設施，并配有專職的清潔員工，對宿舍衛生等進行管理；公司設有設施齊全的職工食堂，解決職工的就餐問題；為豐富職工業余生活，公司建立兩個籃球場、乒乓室、圖書室、電子閱覽室及學習培訓場地，努力為職工創造學習生活的良好環境。
(二)開展文化體育活動，豐富職工業余生活
公司工會、團委積極發揮在企業文化建設中的生力軍作用，組建“職工之家”，成立籃球隊。利用業余時間舉辦文體比賽活動，如慶“五一”慰問演出、迎“八一”增洲杯籃球賽、組織“大神洲”杯乒乓球比賽，活躍了企業文化，豐富了職工的業余生活，使職工對企業有了更深的感情。（莊紅梅）
