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打印――記全國勞動模范浙江金鷹公司邵燕芬
記者聯系到邵燕芬時，她正在新疆。這是她被金鷹公司派駐新疆的第3年。
晚上7點，邵燕芬剛下班，正準備去吃飯。聽說記者的采訪要求后，她很爽快地答應了。
這位49歲的紡織女工，已有30年工齡，如今在技術和管理上都能獨當一面，是公司的骨干。
邵燕芬是定海小沙人，1986年，她高中畢業以后的第一份工作，就是到當時的定海紡織機械廠（金鷹公司前身之一）做一名紡織女工。當時，這個19歲的農村女孩目標并不遠大，就是踏踏實實做好自己的本職工作。“那時的想法很簡單，就是埋頭干，根本沒有上班下班的概念，每天不管多晚，一定把要干的活全部做完才休息。 ”邵燕芬回憶說。
邵燕芬的學習勁兒很足，向老師傅請教技術的同時，自己也刻苦鉆研，并且抓住每一次外出培訓的機會刻苦學習。這樣，她用4年時間，就讓自己從一名普通紡織女工成長為技術負責人。
有一段時間，廠里產品滯銷，由邵燕芬帶頭組成攻關小組，進行新產品開發。這不是個輕松的任務，需要在紡織工藝上有較大的改進和創新。邵燕芬為此翻閱了大量資料，在試驗室和車間來回跑，每天要比別人多工作5小時以上，累了就趴在桌上打個盹，醒來又立即投入到工作中去。辛苦換來的，是1600余噸B級絹絲新產品順利生產，為企業創利近億元。
采訪中，邵燕芬把所有的成績和榮譽都歸于金鷹公司的信任和培養。對公司，她有著從心底里產生的忠誠和歸屬感。“我這人就是‘一根筋’，別的我都不想，公司讓我去哪兒，我就去哪兒，交給我的事情我就要做好。 ”她如是說。
1997年，金鷹公司并購四川綿陽絹紡廠。當時，該廠正處于半停產狀態。接到公司派駐四川的任務時，邵燕芬的兒子還只有6歲。雖然心有不忍，但她還是毅然只身前往。
剛收購來的絹紡廠百廢待興，管理難度非常大。邵燕芬每日加班加點，既當工人又當管理員，把金鷹公司的一套質量管理辦法巧妙地“嫁接”到絹紡廠，使該廠在兩個月內恢復生產，產品質量也得到了提升。到四川的第三年，邵燕芬獲得綿陽市人民政府授予的勞動模范榮譽稱號。
2012年，因新疆分廠的業務需要，金鷹公司管理層考慮派遣一名新廠長赴任。邵燕芬既懂技術，又有之前在四川的管理經驗，是最佳人選。
對于遠赴新疆的派駐任務，邵燕芬并未推辭，但到了新疆以后，她才發現工作難度遠比自己想像的大。
語言不通，生活習慣迥異，又趕上近幾年新疆服務業興起，勞動密集型企業正鬧“用工荒”，單是穩定員工的心態就花了邵燕芬不少心力。
3年的時間里，除了一年兩趟回家的機會，邵燕芬沒給過任何假期，工作就是她生活的全部。“職工是我們的寶。我自己苦一點，累一點無所謂，就是想把人留住，把廠里的經濟效益提上去。我既然來了，就不能對不起身上的責任。 ”邵燕芬說。
30年風雨歷程，曾經的紡織女工，獲取了殊榮，然而心中未必不留遺憾。“我就是覺得自己不是一個好母親和好妻子，陪伴親人的時間太少。 ”邵燕芬說。但丈夫和兒子給予她的理解和支持讓她感到欣慰。有了這份理解和支持，邵燕芬覺得只要公司需要，她就會一直干下去。（楊佳佳）
