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他不是有崇高理想的偉人，但是他卻希望全村人能走上致富的道路；他沒有轟轟烈烈的舉動，但是他的每一個言行，都溫暖著員工和村人的心；他也并非救苦救難的觀世音，但他卻心系員工，情系群眾，始終用他無微不至的關懷，感動著身 邊的每一位人。
在他擔任森森董事長的這十多年中，林財興同志壯心不已，帶領著他的子女艱苦創(chuàng)業(yè)，每天輾轉忙碌于“市場”和“現(xiàn)場”之間。從日本引進第一臺增氧機開始，到模仿、生產和銷售，再到改進和創(chuàng)新，公司實現(xiàn)產值銷售連年攀升的佳績，經過幾年的飛速發(fā)展也使得森森由一個名不見經傳的家庭作坊式小廠成為國內最大的增氧機、水族用品產銷基地。公司曾先后被評為省重點民營鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、省文明單位、省百強科技私營企業(yè)、省誠信企業(yè)、省“三優(yōu)”企業(yè)、省質量管理管理先進單位、省AAA級守合同重信用單位及舟山市十大私營企業(yè)等等。
林財興同志倡導“以人為本，誠信雙贏”的企業(yè)文化理念治理企業(yè)。早在1997年，林財興就適時提出“對外以顧客為導向，對內以員工為導向”、“以客戶為導向，尊重客戶，讓客戶滿意”等口號，開展了以誠心換真心的“以心換心服務工程”活動，大力弘揚“追求卓越，永無止境”的企業(yè)理念，樹立起了森森人“森森之火，可以燎原”的堅定信心。正式這種濃厚的企業(yè)文化氛圍，為森森贏得了市場和先機。
他是一名老黨員，也曾擔任過勤豐村副書記、村長。所以，他時刻牢記黨的宗旨，十分重視公司內部的黨政工作建設。林財興同志經常深入車間并通過聊天等形式了解員工的工作生活情況，隨時掌握員工的思想動態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)他們有不良思想傾向，就會通過幫教等潛移默化的措施來加以引導和轉化，真正做到了既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人，也讓員工在細微中體會到了企業(yè)的人文關懷。同時，為了豐富員工的業(yè)余文化生活，繁榮企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工對企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，林財興在公司配置了臺球房、活動室、閱覽室等設施，形成一種寓教于樂的學習、活動氛圍。還專門成立森森文宣隊，每逢五四、十一、春節(jié)等節(jié)日舉辦文藝晚會、體育活動、知識競賽等。當年，為結合“十六大”精神主題教育，公司文宣隊在獅山公園與區(qū)文聯(lián)合作通過小品、相聲、歌曲等多種形式歌頌黨的十六大，努力營造外部宣傳氛圍，受到了市區(qū)鎮(zhèn)領導的一致好評。
林財興同志在促進企業(yè)不斷發(fā)展的前提下，時刻不忘家鄉(xiāng)的公益事業(yè)建設。每天早晚，在森森工業(yè)園區(qū)旁邊的小山坡上，總有不少老人與孩子在那里散步或做健身操，是的，這就是林財興同志花30萬元興建的獅山公園。如今，那里已經成為馬岙人棲息納涼、陶冶情操的好去處。除此之外，他先后為定馬公路、鎮(zhèn)古文化藝術節(jié)、標準海塘建設、希望工程、困難戶等捐款，10余年來，捐款次數數不勝數。逢年過年，他總要帶領公司黨、工、團一班人慰問村老干部、走訪家庭困難戶、看望敬老院老人，給他們送上慰問金和一些慰問品。與殘疾人特困戶結對子，幫助下崗員工重新就業(yè)，他用實際行動感動著身邊那些所需要幫助的人，真正實現(xiàn)了從企業(yè)建設到社會責任的升華。他個人也曾先后獲“浙江省私營企業(yè)優(yōu)秀廠長（董事長）、市區(qū)勞動模范、市區(qū)優(yōu)秀共產黨員等榮譽。
歲月不饒人，在出色完成森森公司的業(yè)績后，他功成身退，將位子留給了自己的兒子。但是退居二線，林財興同志并沒有空閑下來，他擔任了馬岙老年協(xié)會會長，全心全意為老年人、社區(qū)群眾服務。了解到同村的有些老年人生活條件比較差，年紀又大了，2010年4月，林財興給同村60周歲以上的村民包括他所屬的馬岙社區(qū)90周歲以上老年人每人補助1000元，共計發(fā)放補助金14萬元，以此來表達自己的一點心意。“他與他的子女致富不忘同村人，給予了我們最無私的幫助，實在是我們村的大恩人啊”。每每提到林財興的時候，村友們對他總會有說不完道不完的恩情。
是什么在支撐著他的理念？“我是農民出生，我也有過貧困，但是我也是一名中國共產黨黨員，我的責任就在這里。”或許就是這種感同身受，讓他在晚年踏上艱辛創(chuàng)業(yè)之路，并終身服務于人民，貢獻于社會。（森森集團 樂盛芳）
