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打印 眼下這波“用工荒”不僅波及長三角、珠三角地區，連一向是勞工輸出地的中西部地區也難以幸免，各地企業紛紛使出渾身解數招徠工人、留住工人。個中原因自然千差萬別，有返鄉創業的、有就地務工的、有改變打工目的地的……但綜觀種種社會經濟因素，眼下的“用工荒”很大程度上是一場“結構荒”，“荒”在沒有適應一系列的結構變遷。
首先是薪酬結構難以為繼。“用工荒”只是一個相對的說法，單從崗位數量和求職數量而言，總體而言用工并不“荒”，否則就不會每年都有那么多的“剩工”（就業無門的大學生）了，其潛臺詞其實就是廉價勞動力荒。如果企業繼續把最低工資標準當“地板工資”、繼續無視工人的生活需求和精神文化需求，即便是樸實無華的農民工也要對微薄的報酬待遇“用腳投票”了。
近年來，國內經濟格局日趨變化，中西部地區承接了大量來自長三角、珠三角等地區的企業，尤其是勞動密集型企業。企業到哪里，崗位自然就流動到哪里，這也意味著此前需要“孔雀東南飛”的部分農民工，在當地就業了。而與此同時，長三角、珠三角地區產業結構調整尚未完成，無論是未及轉移的產業，還是升級后的產業，均需數量龐大的勞動力，于是務工意愿的變化在某種程度上就會帶來區域性“用工荒”。至于大學生就業難依然未見緩和，則是產業升級仍沒有上來，與之匹配的就業崗位不足所致。
眼下的“用工荒”，不僅有農民工代際結構變化的因素，也有權益訴求結構演變的原因。與“第一代農民工”“掙票子、蓋房子、娶妻子、生孩子”賺錢謀生的訴求不同，“第二代農民工”的訴求已然出現方向性轉變――賺錢的同時，他們也向往都市的生活方式，渴望融入城市成為真正的“市民”。但如今，他們在城市中依然未能走出低工資、低待遇、低保障、低權利的生存狀態，訴求與現實之間的鴻溝無疑會阻擋他們走向城市的腳步。因此，這也是一場“權益結構荒”。此外，留守兒童問題是許多農民工不愿外出打工的主因。“我這輩子就這樣了，不能讓娃再跟我一樣”，這質樸的聲音背后，是進城農民工面對的子女教育尷尬。對農民工而言，最大的機會破滅不就是下一代要重蹈自己低權益、低保障的打工之路嗎？
很多地方和企業都在通過許諾優厚的條件招徠工人，其實，最應該提供的條件就是一份公平的待遇和一個光明的未來。破解“用工荒”，須從“權益結構荒”入手，順應一系列結構變遷，通過結構優化破解表象難題。（聯誼報 薛世君）
